领导对下属太客气,意味着什么?_热文
如下解答:
千万别希望领导对你太客气。慈不掌兵,领导太客气,不会有好结局。
一,你的来头大过领导的影响力,领导对你客气,那是敬而远之。表面上客客气气,但你绝对进不了他的圈子。
(资料图片仅供参考)
二、领导开始嫌弃你了,估计你离开的日子不会太远了。
三、你的能力太强、业绩太好、光芒太盛,足以功高盖主,领导客气是因为你有用。但你是劳碌命,难事会让你做,功劳你捞不着。
四、领导突然客气了,估计是他要走了,临走之前作作秀。
五、领导本身就是怂包软蛋,没能力。这更糟糕。兵熊熊一个,将熊熊一窝。
你还希望领导对你客气吗?
如下解答:
领导对下属太客气,分为几种
1、 领导无多大本领,分为对所负责的业务不熟、与他的上司关系不好,与下属搞好关系,拉着下属一起攻克难题,或者拉自己的小团体;
2、 这种领导是PUA的高手,是不会给你升职、加薪的,因为他对你进行了情感输出,不给你升职、加薪你也说不出啥,毕竟领导挺客气是吧;如果团队又裁员的计划,涉及他利益,也就是在你和他之间要选择裁一个的时候,或者你对他无用的时候,他会毫不犹豫的报你的,他不会主动向领导争取,相信我。
3、 对下属客气,这是领导的无奈之举,但凡他的上司看重他,跟他铁,他不会对下属客气的,相信我;
4、 碰上这样的领导,该提条件提条件,不用客气,对不合理的工作安排,该拒绝就拒绝,可以告诉他,我现在工作12345,您说我先做哪个,千万别被PUA
如下解答:
这个情况特别对于在体制内的工作人员来说,如果你单位的领导对你太客气,如果这个领导不是因为自身的就这样的一种待人处事方式、那都不是一个很好的现象。
过于客气,也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说,对于自己的领导,当然不希望领导不尊重自己,但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任,在有工作需要安排给自己时,能够直接安排;而对于自己工作上存在问题时,能够及时提出;在工作之外的相处,愉快一点,而不是过于客气带来的疏离!
特别是有的领导如果对你太客气,平时在单位里也不过问或者重视你的工作情况,那么他也就是对你不再“感冒”了!
如下解答:
事出反常必有妖,领导对下属客气,无非是分为以下几种情况:
1、客套话
领导比较平易近人,说客气话只是出于基本的礼貌。
2、认可你
可能是安排的工作,你做得比较出色,老板比较满意你做的工作,说客气话是对你工作能力的认可。
3、领导可能有变动
领导可能要发生职位的变动,比如升迁、降职、调离到其他部门或者是其他人事变动。突然变得客气,可能是为了在走之前留下一个好印象。
4、你可能有变动
你可能面临职位变动,如升职、人事调整等。
5、拉拢、培养心腹
领导比较认可你的工作能力,想把你培养成自己人。
6、有求于你
领导可能有事有求于你,先跟你客气一下拉进感情。
如下解答:
你好,我曾经被一个表面对我很客气的领导,去我们主要领导那里告过一状,现在想起来还是觉得挺好笑的。这个60后的男领导当时是我们上级部门归口业务科室的,前几年,新上了个业务系统,下发了上千条业务数据,要求在一个月时间内完成。然后吧,我这个人真是那种有活来就想赶紧做好的性格,今日事今日毕,连着中午晚上加班,3天搞定了数据上报。接着第4天,这个男领导一大早就出现在我办公室门口,一坐下,就让我打开系统给他看看,很仔细地问我数据是怎么上报的,查了什么档案资料之类的问题。我很详细地说明了自己处理的过程,当时我觉得那个领导对我的工作也是认可的,至少那时候他态度非常和蔼,还说我做的不错。
但也就是这个说我做得不错的领导,第二天去我们主要领导和他们主要领导那里告了我一状,大致就是做得这么快肯定是没有仔细做,不然为什么省里要预留一个月的时间,别的县市还没上报,我就能上报了。我们主要领导也很无语,但是官大一级压死人,他回来委婉地和我说下次上报数据的时候,可以不用这么快,和别人差不多时间报就行了。
我当时觉得又郁闷又好笑,只听说过做的慢挨批的,做得快也要挨批,呵呵,反正我这个人还是改不了这个着急忙慌的性格。
如下解答:
无论是体制内还是体制外,职场中,领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然,领导对待下属,也不能觉得自己是领导,职级比下属高,就颐指气使、随意责骂,还是需要客气一点,但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间,正常的关系应该是相互尊重,领导去体恤、关心下属,而作为下属,对待领导,应该是尊敬自己的领导。
正常来说,领导对待下属,因为自身是领导,对待下属的态度可以是亲切、温和,但不应该是客气,客气通常出现在什么样的情况下呢?
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大,或者比自己小,那就是正常的交流。领导不会过于客气,也不会说不尊重下属,都是有什么工作要安排就直接安排,和下属有什么需要沟通的就直接沟通,对于下属工作存在错误的地方,也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多,那无论是出于道德的要求,还是出于对下属的尊重,都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久,有了较长时间工作上的配合,那大家相互是比较了解的,也知道彼此的说话方式。这种情况下,说话通常都不会过于客气,过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者,因为之前没有管理经验,没有对管理岗位有深入的认识和理解,会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者,因为对自己的下属没有了解,会有一个相互了解、磨合的时期,在这个时间段内,都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气,而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高,有岗位本身赋予的管理权威,所以,对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌,甚至是有求于下属的地方时,自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开,关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况:下属虽然暂时是下属,但却是某个比较“位高权重”的人的亲属;或者是下属只是暂时的下属,之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人,都会没有那么多顾忌,会比较随意。
而也存在这类人,自身是比较有礼貌的,对自己的要求比较高。
这类的管理者,即使自己作为领导,也不会觉得可以随意对待下属,还是会很礼貌、很客气。
职场中,如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况,而对下属过于客气,那都不是一个很好的现象。
过于客气,也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说,对于自己的领导,当然不希望领导不尊重自己,但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任,在有工作需要安排给自己时,能够直接安排;而对于自己工作上存在问题时,能够及时提出;在工作之外的相处,愉快一点,而不是过于客气带来的疏离。
如下解答:
如果 领导对下属太客气的话 就有点不正常。要不就是刚上任不久 ,为了摸清单位各种底数,而采取的一个手段,他对你客气,你就不好意思遮掩问题,会对他实话实说。要不就是下属有过与人的真本事,或者上边有人,他是想让下属多干点事,或者想通过下属找门路再升迁。对于这样的领导,下属要多问几个为什么,防止他过后一脚踢开伤害你。
如下解答:
普通人对上司的印象是恩威并重、软硬兼施。一忽儿霹雳闪电,一忽儿和风细雨,让人难以捉摸,时时事事格外小心。
有少数上司城府更深,职务越高越和蔼可亲。爱俯身听取基层意见,从来都是慈耳善目,嘘寒问暖。他的格局更大,手段更多,犯不着跟下级的下级失脸变色。
小职员看惯了直接上司一脸严肃、不苟言笑,偶尔见到上司十分客气,就认为其中有诈心里发虚,其实在单位没有那么多阴谋诡计。领导遇到高兴的心情舒畅,又不能唱歌跳舞公开表达,见了下级客客气气夸奖几句,也在情理之中。他正在为家里的一地鸡毛自寻烦恼,正碰上你兴高采烈地去汇报工作,不但得不到表扬,无端地受一顿批评那是自找的。
我有一天早上去找市长汇报工作,进了门见他一脸懵逼,恶狠狠地问我:什么事!?我说了一句没有事,现在说什么都没有好效果,因为你正在气头上。他不由卟哧一声笑出来。说道,大清早接了上级一个电话,没头没脑地挨了一顿训,我能有多少好脾气。一句话说得一团和气,才认真听取汇报,说了本人意见。
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